1、参与制定人力资源战略，保证人力资源有效支持业务发展战略的达成2、组织编制国药一致人力资源规划3、建立与企业多元化业务发展相匹配的组织架构；建立一套合理的组织架构评价体系4、组织编制部门职责、职位说明书，确保职责清晰、合理5、负责搭建符合公司战略发展要求的人力资源管理体系，建立职业发展通道，保证人力资源管理系统支持企业可持续发展6、组织推进人才梯队建设，加强运维与管理的复合型人才和国际化人才培养和人才转型；保证组织活性，为公司发展提供源源不断的后备人才7、组织定期修订人力资源管理体系相关制度、流程、操作规范、方案等，保证支持业务发展与经营管理需要8、搭建与公司战略匹配的人才发展管理体系，引导员工个人发展与组织发展需求相匹配 9、组织编制人力资源管理评审标准并组织评审，保证人力资源体系规范、有效运作10、负责领导力发展项目设计、组织落实，推动公司领导力建设，打造有战斗力的领导者队伍负责辅导带教，不断进行知识与经验、技能的积累，给员工赋能，帮助下属成长任职资格：1、熟悉现代企业管理理论与工作实践，熟悉企业文化和公司业务运营模式，熟悉人力资源管理模式和丰富的实践经验，精通人力资源管理理论知识，掌握相关劳动法律、法规 2、8年以上集团公司人力资源管理经验3、人力资源或相关管理专业学士以上学历4、 目标管理、责任感强、主动积极、协调合作 职能类别：人事总监 关键字：人力资源项目