职位描述
1、根据公司整体招聘规划，对招聘职位进行职位分析及评估，及时完成招聘任务；有过互联网行业招聘优先
2、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；
3、建立人才储备机制，储备公司发展所需人才；
4、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；
5、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、市场营销等相关专业专科以上学历，具备2年以上招聘工作经验；
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有中高端岗位或跨区域招聘经验者优先；
3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。
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