职责描述： 1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程； 2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档； 3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法； 4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档； 5、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 9、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科以上学历，两年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，擅长劳动关系处理； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。