职责描述： 1、负责协助建立健全招聘、培训相关制度，并监督执行； 2、根据业务需要，开展需求调查，协助编制年度、季度、月度人员招聘及培训计划； 3、负责对年度、季度、月度招聘及培训费用进行预算； 4、负责招聘渠道的开发、维护，招聘信息发布、简历筛选、组织面试、背景调查、效果评估等工作； 5、负责集团及各公司专业经理级及以上岗位的招聘工作； 6、负责人才储备库及各岗位面试题库的建立工作； 7、负责培训机构、培训方式及培训师的选定、对接工作，确保培训工作顺利进行； 8、负责外训及各部门内训的具体实施，做好培训记录及课后培训评估等工作； 9、协助做好公司团建活动的组织、管理及实施工作； 10、协助做好部门体系化搭建的推进及落实工作； 11、完成领导交代的其它工作。 任职要求： 1、25-40周岁，本科及以上学历，管理类相关专业； 2、5年以上人力招聘培训工作经验,2年以上地产同岗位工作经验； 3、了解房地产业务流程，熟悉各岗位职责及权责流程； 4、具备基本的公文写作能力，熟练使用办公软件； 5、具备较强的责任心、协作性和积极性，具备较好表达沟通能力、应变能力及亲和力。