职位描述
岗位职责：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据公司年度规划及各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上人事管理经验，人事行政主管同岗位工作经验至少1年以上；
2、熟悉国家及地方人事政策及相关法律法规，熟悉人事各项作业流程及人力资源体系的各项工作；
3、擅长沟通、协调和组织，有娴熟的处理技巧，对国家和地方相关的法律法规熟悉。