1、支持公司人力资源的政策、流程、方案落地，及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决； 2、根据企业发展战略要求制制定人力资源战略规划，优化组织架构、预算编制与控制； 3、负责人事招聘、办理员工劳动合同签订、入职、离职、转正、调岗手续等日常人力资源管理工作; 4、深入了解业务实际，构建适合业务端的员工绩效考核方案，组织绩效考核； 5、负责公司各类会议主持，重大活动的组织筹备工作; 6、负责搭建企业文化体系，创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动(含节日活动策划、月度/季度/年度会议），不断推进和提升公司文化氛围，打造良好的企业品牌; 7、负责组织完成固定资产、办公设备、办公用品采购工作及验收入库、日常管理等工作。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源专业优先，对电商行业的运作模式了解优先； 2、丰富的招聘经验、抗压能力和执行能力强； 3、优秀的沟通能力，具备良好的职业操守。 4、至少3年以上100人以上企业规模人力资源管理工作经验。 5、性格阳光开朗，具有较强的人际沟通和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。