职位描述
岗位职责:
1、协助公司制定集团发展战略规划,根据公司发展战略指导统筹规划公司的人力资源战略,制订适应公司转型、发展的中、长期人力资源规划,并负责督导实施;
2、构建高效实用的人力资源管理体系,负责人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展)的梳理和持续提升;
3、负责绩效管理体系和薪酬激励体系的优化(包括职级体系与薪酬建构,激励方案,股权激励);
4、全面负责人才发展体系和组织发展体系的建立:高级人才的甄别和选拔,建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备,建立完善的内部干部培养和成长机制;
5、人力资源团队优化与管理效率提升;
6、负责组织文化体系的有效运行(沟通平台、文化落地),塑造积极作为的企业氛围。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.8年以上人力资源管理工作经验,至少5年以上大型公司人力资源总监/副总任职经验;
3.具有战略格局和系统思维高度,善于制定人力资源发展战略,具备把握企业发展全局的能力;
4.有进入新组织推动、实现组织变革,改变现状,实现组织目标的成功经历;
5.具有在快速变化环境下,带动团队不断学习、不断创新的领导能力;
6.具备搭建快速发展型企业组织架构的经验,具备设计并搭建高效的HR体系经验;
7.具有优秀的学习能力,强烈的自我激励和开创精神,开阔的视野,出色的沟通协调能力及较好的职业素养。