职位描述
岗位职责：
（1）进行人工成本的测算、年度或半年度人力成本预算；
（2）根据公司绩效考核标准，核对员工薪资、绩效、提成及奖金，保证准时准确发放；
（3）协助完善大区薪酬绩效体系，进行薪酬方案的调整与设计；
（4）负责公司各部门半年度、年度绩效评估工作落地；
（5）负责跟财务、业策、成控等各部门进行日常薪酬数据的核对与校准；
（6）负责领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）统招本科及以上学历，有消费连锁类行业者优先；
（2）三年以上薪酬绩效专岗经验，有薪酬方案设计经验；
（3）对数据敏感，逻辑分析能力强，思路清晰，工作严谨，保密性强；
（4）熟练使用office办公软件，尤其擅长Excel函数及图表制作；
（5）沟通能力强，能跟各部门包括员工进行有效沟通。