职位描述:
1.负责统筹公司及下属各投资公司的人力资源工作规划与实施，制定年度人力工作计划并完成目标；
2.组织制定公司的行政人事管理制度和工作流程规范，并监督执行；
3.负责招聘工作(含面试、选聘等)及人才管理工作，完善人才梯队建设和管理体系建设，为业务发展提供优秀人才支持；
4.建立和完善员工档案，对入职新员工进行入职前培训与转正后的培训计划和跟进；
5.参与公司重大决策的讨论和分析，并提出建议；
6.进行人力资源分析，为公司的战略发展提供建议方案；
7.全面负责员工的考勤统计、薪酬福利、绩效评估等日常管理工作；
8.协调处理各部门间的沟通问题；
9.负责行政事务的管理；
10.负责协助上级开展业务工作，确保业务顺畅运作；
11.做好领导交办的其它临时性工作。

职位要求:
1.本科以上学历,10年及以上人力资源管理经验；
2.有大型集团公司或大型企业工作经历优先，消费品行业经验优先；
3.熟悉国家相关的劳动法规政策；
4.具有优秀的沟通能力、组织协调能力以及解决问题的能力；
5.熟练使用办公软件及其他办公设备；
6.具备较强的事业心、责任心和团队协作精神，性格坚韧、思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。