职位描述
岗位职责：
1、理解公司战略与业务，通过专业的方法和工具进行诊断，开发设计并主导人才发展与培养体系的规划、落地实践与运营评估；
2、设计开发专业人才培养与领导力培养的分层分级发展体系并持续迭代;
3、负责公司人才素质建模、人才测评、任职资格标准与职级体系的职业发展通道建设；
4、关注并统筹核心人才与梯队的建设，保障人才结构合理与人才密度的优化，提升人才效能水平；
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、5年以上相关专业领域工作经验，有零售行业背景优先考虑；
3、对人才培养与发展体系有系统全面的认知且有体系搭建与落地经验；
4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力。