职位描述
岗位职责：
1、参与组织关键岗位胜任力模型建立，开展关键岗位人才盘点、人才评价与落位应用的闭环管理；
2、参与制定公司培训制度，搭建师课体系、完善员工培养体系；
3、基于公司培训体系，组织开展关键岗位人员的领导力、专业力等人才发展项目；
4、围绕人力资源重点工作，搭建公司HRBP的专项赋能培训与培养；
5、参与公司绩效管理专项工作，并负责协同推进公司运营数据的常态化工作；
6、其他人力资源项目性工作。
岗位要求：
1、人力资源相关专业统招本科及以上学历；
2、具有3-5年大型企业或知名物业企业培训、绩效管理等岗位工作经验；
3.亲和力强，优秀的沟通、协调能力；
4.熟悉国家相关劳动法律法规政策 ；
5.熟练运用办公软件。