岗位职责：
1.协助主管编制、完善与人力资源管理相关的制度、规定、流程等，负责办理人员入离职、转岗及调动手续，建立相应人员档案台账并及时更新维护。
2.及时完成员工劳动合同的签订、续签、终止、解除相关手续办理；负责员工离职谈话、更新相关记录台账；完成试用期员工转正流程的发起、办理和档案建立工作。
3.负责考勤设置并做好每月全员考勤数据汇总统计确认，为薪资核算提供正确依据；根据公司组织架构调整情况，及时配合完成钉钉系统组织架构设置。
4.负责及时更新、完善公司人才库；完成公司人才认定相关事项,包括但不限于政策研究、资格筛选、资料收集审核、报送、辅助成果交付等，建立相关台账并定期更新。
5.负责办理公司所需人员相关证书、证件并及时做好继续教育、复审、年审等工作；及时完成注册类人员证书转入注册等相关事宜。
6.遵守公司职场管理规定，积极参加公司各项活动，主动为公司发展建言献策，完成领导交予的其他工作。
职位福利：带薪年假、五险一金、餐补、出差补贴