职位描述
工作职责：
1、基于适配原则，根据市场、机构、客户、队伍差异化现状，制定组织发展、招募培育策略规划；
2、负责招募主体意愿激发，开展常态化增募，提升优增活动量，推动态U选招募系统标准执行；负责弱体机构转服人员承接、激活与管理；
3、推动准主管培育，孵化优质新主管，推动现有团队架构夯实、结构优化；
4、落地执行基本法配套制度、基本法执行管理规定（含架构、考核、签解约等）及行为品质管理体系；
5、推动基本法效能释放，助力队伍优增优育及组织结构优化；
6、其他工作。
福利：签劳动合同，购买五险一金。