岗位职责:
1.理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习等提升组织效能，推动战略落地；
2.能应用现行管理时间的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升；
3.承接人力资源策略，负责胜任力模型、任职资格体系、人才评鉴等HR专业项目；
4.针对行业发展做组织研究，为公司未来组织发展和优化提供有价值的建议。
任职要求:
1.大中型企业人力资源体系组织发展5年及以上经验，或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验；
2.本科及以上学历，英语良好，有人力资源管理、企业管理等专业背景者优先；
3.具有强系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动能力；
4.善于沟通协调，能整合资源，具有良好的团队合作意识。