职位描述
职位描述：
1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
3、执行全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等；
4、提供培训需求分析，依据业务发展和员工需求，更新和完善培训计划；
5、搭建学习交流平台，促进知识分享和团队协作；
6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
7、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，1-3年人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。