职位描述
工作职责：
1、协助业务运营部门的负责人一起进行人力资源管理。
2、及时了解业务部门的人力资源需求。（包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业的人力资源解决方案。
3、深入业务部门的运营过程，通过专业知识激发组织，为组织甄别人才，培养人才，提升组织的稳定性。
任职要求：
1、全日制本科学历，人力资源或心理学专业。
2、3年以上招聘BP的工作经验，精通1-2个模块，尤其擅长招聘、组织发展。
3、有上进心、有良好的沟通能力、数据分析能力、执行能力。
4、有制造业招聘BP经验优先。