工作职责:
1、负责企业人力资源管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及企业文化等体系，制定管理规则，进行有效反馈并提出改善性建议；
2、深入业务并能敏锐抓住业务及团队痛点，能运用各种专业工具、方法解决实际问题；
3、设定的招聘计划进行组织不同渠道的招聘工作，确保人才引进适应企业发展；
4、建立与完善公司人才发展与学习发展体系，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责设计适应业务需要的绩效评价和薪酬激励体系并使之有效运转，包括：组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效与薪酬的有效结合运用等；
6、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力.

岗位要求：
1、本科及以上学历，5年人力资源工作经验，其中3年以上人力资源经理经验，其中医药行业优先；
2、熟悉六大模块全模块运用与管理（至少精通2个模块，至少包括招聘或者人才培养模块），对团队建设、企业文化建设有深度的理解和实践经验；
3、优秀的语言表达及沟通能力，良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力，对组织发展有创新思考和行动力，善于学习，积极主动，有责任心，抗压性强；
4、正直诚信、踏实敬业，良好的团队精神，具备同理心，强自我驱动和主观能动性，有服务意识并愿意成就他人来成长自己。