1.执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
2.协助总经办做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况；协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。
3.各部门工作衍接，及时跟踪进度，解决进行中遇到的问题。
4. 熟悉劳动法等法律法规，有良好的风险预防意识。
5. 组织和推动企业文化建设，引导员工价值取向，处理好员工关系，做好人员发展的日常事务工作；
6.组织召开各种会议，并跟进落实结果；
7.负责公司团建活动，年会、年终总结的统筹安排；
8.负责ISO体系运行；
9.负责处理好政府部门关系，做好外联工作。（对接劳动站、消防、安监等）
10.完成总经理布置的其他工作。
任职要求：
1.人力资源、行政工作或相关专业，大专以上学历；
2.有二年以上规模制造业公司人事行政专员以上职务工作经验；
3.对人力资源管理各个职能模块均有认识；
4.具有极强的亲和力，较好沟通协调能力、解决问题能力，上进进心，责任心强、执行力高；
工作时间：上午：8：00-12：00 下午：13：30-17：30 ***，入职试用期三个月。