岗位职责： 1、根据公司战略和业务发展需求，负责公司的薪酬体系、激励体系、福利体系的建立、维护、完善，指导各部门的薪酬体系、激励体系、福利体系的落地实施； 2、根据公司业务情况，搭建符合公司发展需要的薪酬管理体系，实现人力成本和员工满意度的平衡； 3、根据医疗行业业务模式以及公司业务发展情况，进行市场薪酬水平研究，并给出合理建议； 4、负责起草，审核每月薪金发放和激励方案； 5、提供市场竞争力分析报告及相关建议； 6、深入了解公司业务经营状况，参与制定公司战略、财务预算和业务计划； 7、根据公司业务需要，组织研究、设计有效的薪酬激励体系和考核管理体系； 8、负责公司内部分配制度的维护、完善和实施； 9、参与公司人力资源规划工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，10年以上薪酬绩效行业工作经验，有0-1搭建经验，有成功项目落地经验； 2、有大型公司或知名互联网公司工作背景，公司规模大、扁平管理，发展空间大； 3、熟悉现代企业薪酬福利管理和绩效管理体系，了解人力资源管理、心理学、企业文化建设等知识； 4、具备良好的沟通能力、影响力、统筹能力、以及分析、判断、执行和学习能力； 5、有较强的解决方案能力，以及善于协调内外部资源； 6、具有团队精神，能够承受较大工作压力。