任职资格
1）对招聘模块非常熟悉，可独立完成IT软件开发相关岗位的招聘；
2）有较强的执行力，能吃苦，能承受一定的工作压力，尤其是招聘压力，招聘占日常工作70-80%，年招聘量80-100人，无法承受压力的不建议投简历；
3）线下面试、谈薪、背调、录用审批等一系列入职前置工作；
4）处理员工入转调离等手续的办理及相关人事工作，人员流动性较大，做好档案归档和梳理；
5）负责新员工入职培训，设计课程；
6）与各部门之间沟通需求和人员异动；
7）负责员工试用期跟进和转正流程审批；
8）年龄20--30岁之间，男女不限；
岗位职责：
1）通过网络渠道发布企业招聘信息，根据企业相关福利待遇介绍，并将有意向求职者推荐到企业面试。
2）通过多种渠道进行客户开发、关系维护。
3）有猎头经验优先；