岗位职责：

一、行政

1、负责内部各部门关系协调与沟通，外部公共关系维护，日常接待

2、负责公司资产、重要资质证件管理，为各部门提供安全卫生等后勤保障

3、负责行政预算费用的制定、监控及优化，通过有效管理降低成本

4、负责日常公文处理、会议组织、档案管理等工作，确保公司日常运营高效有序

二、人事

1、根据公司战略发展目标，做好人力资源战略规划工作和年度工作计划，包括制度规划、组织架构规划、费用规划、培训规划等工作

2、负责根据公司组织架构、人员编制情况，为公司招聘合适的人才，及时满足公司各部门用人需求

3、负责根据公司发展战略制定培训规划，组织内部培训课程的实施、评估，协助商学院组建，合理控制培训费用预算

4、负责公司薪酬体系搭建，确定职等职级，制定具有竞争力的薪酬激励方案

5、负责公司绩效管理体系搭建，绩效考核工具的选取，指标提取，提升员工生产力

6、负责规避用工风险，日常员工关系维护，各类团建活动组织、策划

7、领导安排的其他事情

任职资格：

1、人力资源管理、汉语言文学、心理学等专业大专以上学历，40岁以内

2、5年以上行政人事工作经验，熟悉国家劳动法律法规，接受过现代人力资源管理培训优先，具备中级职称、人力资源二级以上证书优先

3、精通人力资源六大板块，擅长招聘优先，具备丰富的理论知识与实战经验

4、优秀的表达沟通能力、团队协作能力，出色的领导力、判断与决策能力

5、具备较强的责任心、敬业精神，工作严谨，能承受较大压力

福利待遇：

社保 周休 法定假休 领导nice 定期团建 团队氛围好