岗位职责：
1. 协助上级领导制定和完善公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。及时了解公司和行业内员工关系氛围；
2. 针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
3. 负责劳动合同和相关协议的起草、签订；
4. 负责办理员工入转调离相关手续；
5. 负责处理员工异常，离职面谈以及解决员工投诉和劳动纠纷；
6. 协同人力经理和法律顾问处理有关劳动仲裁；
7.完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源相关专业优先选择；
2.1-3年人力资源员工关系模块工作经验；
3.具备人力资源员工关系管理方面的专业知识，熟知劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
4.具有良好的沟通与协调能力，危机处理能力，可独自处理劳动纠纷，熟悉各种流程；
5.具有较强的应变能力，能解决突发员工关系事件；责任心强，有较强的团队意识；
6.熟练操作办公软件，有较强的文字功底和沟通能力。