工作职责： 1、薪酬方案的设计、资源协调和落地执行，确保方案的顺利实施； 2、薪酬核算与发放：负责全司薪酬的核算及发放，确保员工工资及时准确，建立并完善薪酬制度、规则等，规范薪酬发放各项流程及完善日常运营机制； 3、人工成本分析：进行公司人工成本分析、诊断、监控体系搭建，跟进问题改善结果，持续优化人工成本结构； 4、预算与调薪：负责年度人工成本预算、年度激励、年度调薪等阶段性重点工作事项方案的制定及追踪复盘； 5、薪酬竞争力分析：持续收集和掌握行业薪酬福利现状，制定薪酬策略以持续提升竞争力； 6、系统搭建与管理：薪酬福利对应系统与工具的搭建，包括方案宣导、测算、评审与运用，收集和评估反馈意见，制定优化措施； 7、人力资源项目支持：支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析，推动人力资源管理升级，提出改进意见/方案并追踪落地，促进公司人才规划和发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、具有8年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上同岗位工作经验，且至少有2年以上的薪酬管理项目咨询工作经验； 3、熟悉薪酬架构设计、长期激励方案设计、职级与薪级体系搭建、效能分析，并具有相应实操经验；熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论； 4、具备良好的数据分析能力、洞察力及抗压能力，熟悉Excel等办公软件，数字敏感度高；具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。