岗位职责： 1.战略规划与实施：根据公司发展战略，指定并实施人力资源招聘战略规划，确保公司人才供应链的稳定与高效。 2.招聘计划与执行：根据业务发展需要，协调业务单元制定详细的招聘计划，并监控执行过程，确保招聘目标的达成。 3.招聘渠道管理：积极开拓并维护各类招聘渠道，与外部招聘服务机构建立紧密的合作关系，提高招聘效率和质量。 4.人才甄选与评估：负责中高端的人员甄选和评估工作，确保引进人才的质量符合公司业务发展需求。 5.团队建设与管理：管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，为团队提供招聘策略支持。 6。招聘效果评估：对招聘活动就行评估，分析招聘数据，提出改进意见，不断优化招聘流程和体系。 7.人才储备与发展：建立和完善人才储备机制，为公司长期发展提供人才支持。 8.政策与流程指定：参与指定和完善公司招聘管理制度，工作标准和业务流程，并监督执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源/心理学/管理学等相关专业优先 2.5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年以上招聘团队管理经验，有大型企业工作经验者优先 3.熟悉各类招聘渠道和面试技巧，具备丰富的人才甄选和评估经验 4.具备优秀的学习能力，自我激励能力，开创精神和沟通协调能力，同时要哦具备强烈的责任心/抗压性和团队协作精神。