岗位职责： 1、组织与人才规划：理解业务，识别战略要求，制定年度策略规划；提供组织、文化、人才、机制等方面的坚实保障。 2、组织与人才运营：承接战略要求，开展组织及机制的运营，不断提升组织效率。 3、文化传承与底线管理：传承文化，推动企业文化的认同与践行、做好理念和制度的坚守与底线管控。 4、辅助与牵引：辅助与牵引管理者胜任岗位，正向经营。 5、关怀与成长助力：真心对待每一位员工，助力员工职业成长。 6、其它：能够根据业务的问题制定合理方案有效推进解决；根据业务的情况针对性细化顶层管理制度，确保管理政策的有效落地理解业务；了解业务的运转模式和核心目标，熟悉业务所需的落地保障；能够识别业务对HR的主要诉求，并与业务达成共识； 推动共识： 能够与业务管理者、员工建立互信关系，具有主动沟通和建立联系的意识；具备同理心，能够敏锐识别分歧点，化解矛盾与问题，客观中立正向影响管理者和员工； 灵活应对：能够结合业务规划与核心痛点，从HR专业视角，提供方案灵活解决单点的业务问题。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年以上HR相关工作经验，有BP经验优先。 2. 专业扎实、具有人力资源三支柱理论与实践，能很好运用专业知识，独立开展工作；负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案。 3、具有项目管理基础知识与应用，独立支持一定规模的业务单元或组织，有重点HR项目经验；自身较好的感知力、洞察力、抗压性强，识别员工痛点并进行员工三感的提升、具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力。 4、高度认同公司企业文化和价值观；有热情、有担当、自驱力强，较强的推动力、问题解决能力。