【工作内容】
- 全面负责分公司的人力资源管理与行政管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系、薪酬福利等模块；
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，确保人事政策符合法律法规要求；
- 根据公司战略规划，制定并执行人力资源计划，为公司发展提供人才保障；
- 负责公司行政事务管理，如办公环境维护、采购管理、印章管理、合同管理、资产管理等，确保公司日常运营顺畅；
- 搭建良好的企业文化氛围，增强团队凝聚力和员工满意度；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供数据支持；
- 管理和维护与外部机构（如政府机关、行业协会）的关系。

【任职要求】
- 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 优秀的沟通协调能力和领导力，能够有效管理和激励团队成员；
- 熟悉国家劳动法规及地方性人力资源政策，具备较强的法律意识；
- 具备5年以上人力资源管理经验，具有3年以上同岗位工作经验；
- 熟练使用各类办公软件及HR信息系统，具备数据分析能力；
- 具有较强的责任心和服务意识，善于处理人际关系，能承受一定工作压力；
- 优秀的职业道德和保密意识，对人事信息严格保密；