职位描述
1、全权负责行政、人力资源的管理工作,包含行政管理会议管理、固定资产管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等;
2、根据公司发展战略规划,拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施;
3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据
4、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制
5、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的管理体系;
6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;
7、健全公司绩效管理体系,规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;
8、负责公司后勤管理团队,提升服务意识,加强行政管理手段,确保厂区稳定运行;
9、加强公司企业文化建设,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
任职要求:
教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、财务管理、工商管理相关专业。
工作经验:5年以上人力资源的工作经验,其中至少2-3年管理经验。
知识技能要求:
熟悉人力资源六大模块,国家劳动法、社保、公积金等相关法律法规和政策。
熟练掌握Excel等办公软件,能够进行数据处理和分析。
具备良好的沟通能力和团队协作能力,能够与各部门有效沟通协作。
具备较强的学习能力和分析能力,能够不断学习和掌握新的薪酬管理知识和技能。