岗位职责：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 负责企业组织规划,变革与创新，确保组织简单、高效、可控；
3. 招聘与配置，快速、高质量地满足公司的人员需求；
4. 培训规划与职业生涯设计，不断提升公司人力资本和员工的满意度；
5. 设计有效的绩效管理体系，打造高绩效文化，不断提升人效；
6. 设计合理的薪酬体系与激励措施，激发员工潜能，优化成本，并确保合规；
7. 规划员工关系管理，预防劳动风险，处理员工关系与劳动纠纷，构建和谐的劳资关系，减少公司损失；
8. 企业文化建设，打造雇主品牌；
9. 规范行政管理体系，完善制度、流程，确保有效监督，并提供强有力的后勤保障，
任职要求：
1. 大专及以上学历，3年以上食品制造企业人事行政负责人岗位从业经验；
2. 具备高度统筹规划能力，分析和解决复杂问题的能力强；
3. 优秀的沟通和领导能力；
4. 熟悉劳动相关法规和程序，处理过劳动争议案件。
5. 熟练运用人力资源各种工具、方法，善于数据分析，文笔佳