工作职责：
1.结合公司战略，建立前瞻性的人才发展规划和发展通道，保障人才发展、培养、晋升有效连接；
2.深入洞察人才发展需求，搭建人才胜任力模型，组织人才盘点，与各业务部门紧密协作，提供定制化解决方案。；
3.持续监测并评估人才发展项目的成效，通过数据分析不断提升人才发展工作的质量；
4.根据业务痛点和人才发展需求,负责课程规划、架构设计、教学设计、搭建分层级培训体系(新员工/高潜/管理者)；
5.组织标杆经验萃取。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、市场营销、心理学相关专业；
2.5年以上TD/LD/培训领域经验，有营销课程开发或人才发展项目实操案例、营销出身背景优先；
3.优秀的沟通与影响力，能将业务痛点转化为学习解决方案；系统思考,极强的组织策划和推动能力。
基础福利：
1.工作时间：8:30—12:00，13:30—18:00，周末双休；
2.节假日：享有国家规定的法定节假日，带薪年假、婚假、产假、病假等；
3.五险一金：全员参保，享受五险一金；
4.活动：不定期举办丰富的员工活动。如；外出旅游，部门聚餐，郊游，年会（自编自演，表演优秀者有奖金），知识分享会、拓展活动等；
5.福利：体检报销，春节车费报销，高温补贴，节日礼品等；
6.培训成长：完善内外部培训；包括新员工入职培训、岗前培训、各类岗位知识培训、专业技能技巧培训等，为员工提供多种培训和内部晋升机会。
7.食宿：试用期提供食宿，转正后提供免费午餐晚餐（四菜一汤标准）。