工作职责:
1、 定期收集市场薪酬信息和数据；
2、根据公司业务发展情况和市场水平，协助制定薪酬调整实施办法；
3、负责薪资、福利、绩效核算发放，核算并缴纳社保、公积金；
4、年度薪酬预算的编制（包括工资、社保、公积金、福利费等）核算；
5、按要求完成各类成本分摊，并完成各类报表；
6、负责员工入职、离职、转正、劳动合同续签，五险一金手续等工作；
7、负责人力资源人事档案的管理工作；
8、统计员工考勤、休假并制作相关报表；
9、完成领导安排的临时任务或其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学相关专业；
2、5年以上薪酬相关工作经验；
3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；
4、熟悉企业薪酬体系建立及流程；
5、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；
6、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；
7、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；
8、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神。