职位描述
岗位职责：
1.数据标准管理：调研人力业务全流程数据需求，制定统一数据标准，输出《人力数据词典》，定期更新优化；
2.数据治理管控：设计并实施数据质量定期检测规则与程序，追溯问题源头，协同相关方制定整改计划并跟踪修复进度，确保数据质量达标；
3.人力运营情况监督、分析与改进：定期进行人力中心业务流程、人员结构、员工绩效、流动情况等进行全面分析，输出报表、报告和相关建议，并协同各模块进行运营效率的提升；
4.数据安全管理：落实人力数据安全规范，配合完成信息体系认证。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、计算机科学与技术、等相关专业优先；
2.至少2以上年人力数据管理相关工作经验，掌握人力资源管理业务流程及数据流转逻辑，具备人力信息化系统建设项目优先；
3.具备系统运维基础技能（如服务器监控、数据日志查询分析）、系统报表运维基础技能（如报表取数逻辑调整）；
4.具备跨部门沟通与推动能力、问题解决能力以及数据分析能力。