职位描述
岗位职责：
1、负责组织绩效管理体系的构建与优化，确保绩效管理流程的有效运行；
2、制定并实施员工绩效考核方案，定期进行绩效评估，提供反馈与改进建议；
3、协调相关部门，确保绩效数据的准确性和及时性，支持业务目标的实现；
4、参与人工成本管控工作，分析绩效结果对人工成本的影响，提出优化建议；
5、建立和完善绩效沟通机制，提升员工绩效管理水平。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具有5年以上绩效管理或相关工作经验，有绩效COE（中心）经验者优先；
3、熟悉绩效管理体系及相关政策法规，具备较强的数据分析能力；
4、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
5、熟练使用办公软件，如Excel、PPT等，掌握绩效管理软件工具者优先。