职位描述
岗位职责：
1、制定并实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司的业务目标相一致；
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作，优化人力资源管理体系；
3、建立和完善公司的人才梯队建设，推动员工的职业发展和潜能开发；
4、处理员工关系问题，维护良好的企业文化氛围；
5、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
6、统筹管理公司行政事务。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、拥有制造业3年以上工作经验，具备丰富的HR管理经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解现代企业人力资源管理模式；
4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效激励员工；
5、具有较强的数据分析能力，能够利用数据指导人力资源管理工作；
6、具备良好的职业素养，能够在高压环境下保持高效工作。