职责描述： 1、负责电商零售、商品中心各岗位的人才招聘工作，包括但不限于采购经理、品类专员、供应链规划师等关键职位，确保招聘工作的高效与精准。 2、深度了解到家业务/商品中心的业务战略与团队架构，制定与之匹配的招聘策略与计划，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。 3、拓展并维护多元化的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、行业论坛等，建立丰富的人才储备库。 4、主导招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试组织与协调、人才评估与录用决策等，确保为商品中心引入优质人才。 5、与用人部门紧密合作，定期进行招聘需求分析与沟通，根据业务变化及时调整招聘策略，提供专业的人才解决方案。 6、运用数据分析工具，定期对招聘数据进行统计与分析，如招聘渠道效果、招聘周期、人才留存率等，为招聘决策提供数据支持与优化建议。 7、积极参与公司雇主品牌建设活动，提升公司在行业内的人才吸引力与品牌知名度。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：5年以上招聘工作经验，其中1 年以上在大型连锁商超或新零售行业工作经验，熟悉采购、商品运营、品控、履约管理、供应链计划等岗位招聘； 3、精通招聘流程与面试技巧，能够准确评估候选人的专业能力与综合素质。 4、熟练运用各类招聘渠道与工具，具备优秀的简历筛选与人才搜索能力。 5、具备敏锐的市场洞察力与人才识别能力，能够快速准确地把握人才需求与市场动态。 6、良好的沟通协调与团队合作能力，能够与不同部门有效协作，推动招聘工作顺利开展。 7、较强的抗压能力与应变能力，能够在快节奏的工作环境中应对各种招聘挑战。 8、其他要求：热爱招聘工作，对零售行业充满热情，具备良好的职业道德与职业操守。