一、岗位核心目标
1. 高效达成招聘结果，具备人才画像能力及实施精准招聘筛选、录用、试用考核、留存转正。
2. 实施新员工入职和技能培训，完成培训需求诊断、项目设计及培训宣讲、效果转化评估。
二、任职资格要求
| 项目 | 具体要求 |
1.3年以上人力资源工作经验，具备制造业/科贸行业销售招聘及培训实操案例。 |
2 工科类（机械/电子/自动化等）或人力资源/管理学专业专科及以上学历。 |
3. 招聘结果导向：精通岗位画像、面试评估及薪酬谈判，有工业品大客户销售岗位交付经验；
4. 培训闭环管理：能独立开发课程、组织工作坊、并能独立带培训课程（文化/技能）。
5.热爱中国传统文化，能融入公司文化氛围并开展全员文化落地践行。 |
三、核心工作内容
（一）招聘结果交付（占比60%）
1.对接技术、销售部门完成岗位JD优化，精准识别目标人才画像（重点：技术销售/大客户维护/销售工程师）
- 3个工作日内发布职位，首轮面试安排≤5个工作日
2. 渠道效能管理
- 维护猎头/校招/技术社群资源
3. 候选人闭环管理
- 主导背调及薪酬谈判，offer接受率≥80%
- 建立新员工跟踪机制，入职30天离职率≤5%
（二）培训价值转化（占比40%）
1. 需求诊断
- 定期开展岗位能力GAP分析，输出技术/管理类培训地图
2. 项目设计与实施
- 开发标准化课程（技能型、技巧型）
- 融合传统文化、开展全员学习