职位描述
职位描述：
1、深入业务一线，理解业务需求，参与、支持、驱动业务发展与变革；
2、基于接口业务部门发展情况，研究确定合理的人才配置结构，并完成关键岗位核心人才的引进；
3、独立完成招聘流程管理：编制梳理、招聘计划、人才画像梳理、人才简历甄别、面试组织、薪酬谈判、入职跟进等招聘各环节具体实施工作；
4、建立与完善人才发展体系，优化员工职业晋升标准及岗位晋升通道建设；
5、负责组织开展员工绩效考核与评价管理工作；
6、配合业务部门负责人做好团队建设与员工关系管理。
7、上级领导安排的交办的其他事务。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，5年以上中大型企业工作经验，具备良好的数据分析能力与业务敏感性；
2、精通2-3个人力资源模块，熟悉现代化人力资源理念；
3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地方省市人力资源用工相关法律、条例；
4、性格开朗，形象大方得体，具备较好的亲和力与沟通能力。