岗位职责;
1、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度和流程；
2、负责人力资源整体预算的制定，并监控部门的成本费用支出，合理管控人工成本，提高人效，做好人才激励与优化；
3、根据集团发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实；
4、定期向决策层提供有关人力资源战略、组织建设、人事管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
6.参与企业战略规划，主导或协同推进组织变革项目，确保人力资源策略与业务目标高度契合。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业，具备10年以上人力资源工作经验，其中5年以上同岗位管理经验；
2、至少有2年主导或深度参与企业级变革项目经验。能快速识别变革痛点，制定可落地的解决方案，推动利益相关者达成共识。
3、企业规模500人以上，具有制造业、生物医药行业背景及集团化管理工作经验；
4、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的设计和操作能力；
5、熟悉人事工作流程及国家和地方相关的劳动人事政策、法律、法规；
6、具备较强的系统思考、数据分析、归纳总结能力，具备较强的沟通表达、推动执行能力。