职位描述
岗位职责:
1.负责员工入职、离职手续办理，确保资料准确无误，完善人事档案；
2.负责处理员工调动事宜，跟进流程，确定调动信息、组织架构调整等；
3.试用期管理和跟踪，收集试用期考核，收集及提交转正资料；
4.OA系统人事信息维护，确保组织架构以及流程审批准确性；
5.各类人事数据统计；
6.考勤汇总处理及异常考勤核查、处理；
7.处理员工咨询，解答员工各类与人事相关的疑问；
8.总部/领导交办的其他事宜。
任职资格：
1、学历本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、三年以上同岗位工作经验，公司规模不少于二百人，制造业背景优先；
3、具备良好的沟通协调能力和责任心，能妥善处理员工关系问题；
4、熟悉劳动法及相关政策法规；
5、工作严谨细致、有原则，能承担一定的工作压力。