Ÿ 组织管理：掌握组织管理、流程管理和绩效管理等相关理论知识和方法、工具；能给出流程优化或效率提升方案或意见；在他人指导下，完成与战略发展匹配的组织/流程/绩效设计原则及方案；在他人指导下，完成岗位认证标准编制；独立完成企业文化活动策划，并组织实施；独立完成档案管理制度或规范设计；独立完成培训方案的策划和组织实施。
Ÿ 履约管理：主导收集整理历年供货、付款情况、采购占比、供应商合作等采购数据（如：合作供应商供应数据、商务付款数据等）；独立完成付款过程管理；参与合同管理及标准模板编制；独立进行物资/服务的各供应商成本分析或各供应商交付瓶颈分析，在合理的成本与交付保障下供应商履约分析；负责履约管理业务数字化模块建设。
Ÿ 物资管理：负责组织落实公司物资管理相关制度，制定部门物资管理细则；负责物资采购的管理工作，包括负责物资采购计划的汇总，编写集中采购计划和申报工作，支持采购计划实施；负责项目物资库存管理工作，包括组织现场开展出入库、盘库等工作；负责物资消耗分析及成本分析；负责物资管理业务数字化模块建设。
Ÿ 成本管理：能根据数据分析发现该业务存在的问题并提出解决方案；能结合业务及历年数据，设计相应科目的成本定额标准。
Ÿ 项目管理：在工作任务分配中，熟悉如何制定工作计划，并了解工作相关人员的职责和个性特点，对工作进行合理的分工安排；能独立完成项目（自己主责的内容模块）计划的风险点、交付物质量控制和资源需求、梳理；在组织工作时，能对相关部门的实际业务情况、部门文化有清楚的了解和认识，熟练掌握在组织开展工作中的问题解决能力。
Ÿ 负责部门其他综合类管理事务。