老板有话说： 通过近期和广大面试者的约谈，发现00后越来越多的出现在眼前，感觉真的是老了。虽说长江后浪推前浪，但是前浪依然在前线抗刀，boss直聘是个很好的媒介。 公司是从事支付行业的，说白了是银联的代理商。很多人不了解支付，上来第一句话就是你们不就是干pos机的嘛……这个行业已经很多年了……市场饱和了……店家都有了……有朋友干这个感觉不好干……你们无责任底薪多少…… 我想说四年前我入行的时候同行也给我说过同样的话：小伙子，这个行业饱和了，我们现在一个月两亿流水青岛市场已经干不成了，四年过去了公司流水从几万一直到现在400亿/月交易额，看着公司超过20%的小伙伴月收入在5万元以上我在回想当时如果听了那一席话也许今天我还在打工，还在用时间在换钱！ 支付行业的特点不同于传统行业，每月的业绩是不清零的，也就意味着你从第一天从事这个行业，你的客户总量每个月都是在积累。因为支付行业的高复购率，客户每月都会使用从而产生不错的收入，这有点像中国移动。很多人憧憬着说走就走的旅行，事实是玩回来依旧要每天8小时为生计努力。 我想说如果你努力做一年支付，明年你可以实现你的憧憬，收入每月不变！因为你在玩的时候客户依旧在使用你的产品为你创造收入！ 巴菲特有一句话说的很好，如果你找不到一个在你睡觉的时候能为你赚钱的方法，那么你将工作到死。 职位要求：
 1、形象好气质佳，18-35周岁； 2、有无经验者均可，提供带薪培训； 3、有上进心，有较强的学习模仿能力； 4、喜欢出差，喜欢挑战； 5、有创新意识,思维活跃，有工作热忱； 6、对创业有强烈欲望，并能完全展现个人能力者； 待遇： 1，底薪3500元 提成 奖金 补贴 培训，转正后收入6000元以上； 2，免费提供住宿，法定节假日正常放假； 3, 免费岗前培训和带薪在职培训； 4，公司注重人才的培养，表现优秀者一年可以进入公司中层管理，表现优秀有出差机会，报销差旅费用； 5，为丰富员工的业余文化生活，公司每季度会组织节目联欢会、郊游等活动； 6，年终奖励丰厚, 晋升空间： 1、晋升制度：基层人员--公司主管--公司高管--销售经理； 2、长远的职业规划：晋升快，人性化，发展平台广阔； 3、公司提供晋升平台：只要你敢于挑战、不断创新，提升不是问题