岗位职责:
1、基于淮安中心业务发展与长期规划，输出战略对齐的人力资源解决方案(含组织规划、绩效管理、培训发展、薪酬福利、招聘实施、员工关系)，构建关键组织能力，夯实业务发展的人才根基:"
2、结合集团人力资源战略与工厂人力现状，编制HC及人员需求计划，统筹招聘全流程实施，保障人员配置与生产节奏高效适配;
3、管理淮安中心年度培训计划并落地执行，体系化推进关键岗位人才梯队建设(含梯队盘点、继任者储备)，确保核心岗位人才充足，支撑工厂长期运营;
4、督导淮安中心薪酬精准发放(保障准确与时效)，通过数据化分析优化薪酬方案;体系化落全层级绩效考核，推动集团激励政策专业落地，实现"有区分度的考核 有牵引性的激励"闭环;
5、以HRBP 专业角色深度赋能：一方面协助业务管理者提升领导力与团队管控能力，协同打造高绩效团队；另一方面深入业务一线，主动洞察员工需求与组织痛点并推动解决，同时独立识别人力风险，制定可落地的应对方案；
6、承接集团文化内核，设计适配制造场景的文化落地活动，通过专业体验运营提升员工敬业度与归属感；
7、统筹工厂人事管理与员工奖惩执行，前置防范用工风险，规范处理劳动纠纷，构建稳定健康的劳动关系；
8、统筹工厂行政事务全流程管理，优化服务质量与效率，为生产运营提供坚实后勤支撑。
任职要求：
1.
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先；
2.
经验能力：具备成熟的 HRBP 实战经验（制造行业 HRBP 经验优先）；在招聘、绩效、薪酬、人才发展四大模块中，至少精通 1 个，能独立承担该模块体系性工作；
3.
知识技能：熟悉劳动法律法规，能将法规要求灵活应用于内外部沟通（如劳动纠纷处理、政府部门对接、员工沟通答疑），保障用工合规；
4.
组织协同：能精准对接总部、业务部门、基层员工的核心诉求，推进工作，避免单一维度决策导致的执行阻滞；
5.
思维与决策能力：能回归第一性原理，运用结构化思维、系统思维拆解问题；具备组织诊断能力，可基于人力本质做深度分析，支撑人力资源项目决策；
6.
职业素养：具备高人际敏感度，保持职业客观性与独立性，在工作中坚守专业标准。