职位描述
1.组织人才盘点，诊断和识别业务需求和痛点，提供有效解决方案并实施落地；
2.负责公司直营体系人才发展需求及梯队建设规划，修订晋升制度及流程；3.根据晋升制度，定期组织晋升并做好后续跟进
4.薪资调研（年度），制定符合目前的薪资方案；2.根据业务需求，参与制定员工激励方案；
5.时刻保持与支持部门管理层及员工的多种渠道及形式的密切且有效的沟通，掌握业务团队状态、确保信息在不同层级间有效传递
协助业务营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险
6.负责定期组织文化活动，宣导企业文化；2.负责企业文化的宣传及落地工作