【岗位职责】
一、前期：辅助总经理开拓海南市场（0-1年）
市场战略支持：协助总经理开展海南市场调研，分析行业趋势、政策动态及竞品情况，参与制定区域业务发展规划；
业务落地推进：深度参与市场开拓，包括客户对接、商务谈判、项目落地等全流程，推动业务目标达成；
资源协调与执行：协调内外部资源（如跨部门协作、合作伙伴对接），确保总经理决策高效落地；
日常事务管理：负责总经理日程安排、会议纪要、重要文件起草，及海南区域业务数据整理与汇报。
二、后期：储备干部定向发展（1年 ）
独立业务负责：逐步接手海南区域专项业务（如客户维护、团队管理、项目全周期运营），独立制定并达成业务目标；
团队管理实践：带领小型业务团队，统筹资源分配、任务拆解与绩效跟进，培养团队管理能力；
战略优化迭代：基于业务实践，向管理层反馈市场需求与问题，参与优化区域业务策略。
【任职要求】
基本条件：年龄30周岁以下，本科及以上学历，专业不限（市场营销、工商管理、国际贸易等相关专业优先）；
经验背景：具备2年以上市场开拓、项目管理或团队协调经验者优先（优秀应届生或职场新人，若有突出潜力与目标感也可投递）；
核心能力：
业务敏锐度：对市场机会有较强洞察力，能快速理解行业逻辑并转化为行动方案；
抗压与挑战精神：敢于接受高目标挑战，能适应海南市场开拓期的快节奏与多任务场景；
管理潜力：具备基础团队协作或项目统筹经验，有明确的管理意愿与带教能力；
综合素养：优秀的沟通表达、逻辑分析及执行力，熟练使用Office办公软件。
【薪资待遇】
薪酬结构：年收入10万-50万（具体根据候选人资历、能力及岗位贡献面议）；
福利保障：五险一金、节日福利、定期团建；
成长支持：入职即享“总经理1对1带教” 行业大咖培训 定制化职业发展计划，快速提升核心竞争力；
其他激励：核心业务项目提成、股权激励（满足条件者）。