职位描述
岗位职责：
1、根据公司战略与业务发展需求，过程中系统识别业务卡点、组织难点，主导设计及实施组织有效性诊断，推动业务战略落地、助力业务目标实现、以及帮助组织能力提升。
2、对组织发展有体系和沉淀（如战略澄清、架构设计、变革管理、人才管理等），能根据过往的实践和理论储备，结合公司的实际情况，为组织升级业务升级，提供有效的解决方案。
3、具备体系化培训产品的设计能力，并能结合判断使用到业务、组织场景中实现目标，具备独立负责策划培训项目并组织培训活动（如课程、沙龙等）的实施。
4、具备干部管理经验，萃取岗位胜任力模型及实施落地针对性的人才培养计划。
岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验，有大型企业经验或知名乙方经验优先。
2、对人才培养体系和培训体系有系统全面的认识，具有高度的工作热情及责任感，能跨部门有效推动项目落地和实施。
3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目协调管理能力；人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识。