岗位职责： 1、战略规划与行业适配：制定与公司业务战略匹配的人力资源规划，重点聚焦化妆品行业人才供需分析，结合化妆品行业快速迭代特性（如新品开发周期、季节性营销），动态调整人才引进策略； 2、人才引进体系搭建：主导建立化妆品行业人才地图，持续跟踪竞品企业核心人才动向，建立关键人才库及长效沟通机制。设计基于胜任力模型的评估体系，覆盖行业专属能力； 3、人才识别与评估机制：优化面试流程，引入实战测评环节，精准评估业务适配性，推动跨部门协同识人，联合业务部门制定人才画像； 4、行业化人才发展：设计美妆行业专属培训体系，涵盖法规、原料趋势、渠道运营等，建立核心技术人才梯队，通过导师制、国际交流项目保留高潜人才。 5、文化与激励创新：结合行业创意驱动特性，设计灵活激励机制，策划美妆主题员工活动，强化团队专业凝聚力。 岗位要求： 1、6年以上HR经验，其中3年及以上人力资源负责人岗，熟悉行业人才分布及核心岗位薪酬结构，具备1-10团队搭建及优化经验者优先； 2、精通人才评估工具，能独立设计岗位胜任力模型，拥有美妆行业猎聘资源，具备中高端岗位闭环招聘能力； 3、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效处理复杂的人事问题； 4、拥有较强的领导力和决策能力，能够在高压环境下保持冷静并作出明智决策； 5、具备化妆品或快消品行业的相关工作经验者优先。