职位描述
岗位职责：
1、充分把握部门用人需求，内部盘活与外部引进并举，统筹中高端、社招、内竞等工作，帮助团队达成人才配置目标；
2、规划校招体系，设计校招方案，组织校招活动，深化校企合作，、选拔应届生，搭建人才储备梯队并进行全生命周期跟踪培养；
3、负责推进招聘流程优化、招聘渠道管理、招聘技能赋能及相关制度与政策制定，推动人才配置规范化和高效能；
4、对高级人才进行市场 Mapping，了解行业趋势动态及人才分布，及时进行人才补充；
5、协同推进人才选拔、人才盘点，主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估，推动人才梯队建设。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、8年以上人力资源工作经验，有招聘体系优化、招聘运营、校企合作等工作经验者优先；
3、具备良好的学习能力、沟通能力、协调能力及抗压能力，具有高度的责任感，对招聘及招聘运营工作充满热情。