职位描述
主要职责:
1、制定和完善公司人力资源规划和人力资源管理制度，持续优化人力资源管理工作流程，建立公司发展所需的人才梯队;
2、负责统筹公司整体人力资源工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块;
3、指导并支持销售团队的人力资源管理，提升组织效能;
4、完成公司员工劳动合同管理、劳动纠纷、诉讼事务等劳动关系的处理;
5、协调各部门需求，开展人才引进与团队建设工作;
6、组织实施员工培训与发展计划，推动企业文化建设。
任职资格要求:
1、全日制本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上作为HR负责人的管理经验;
2、熟悉人力资源六大模块，具备全面的人力资源管理能力;
3、有销售 HRBP经验优先，能深入业务一线，提供人力资源解决方案;
4、精通薪酬激励体系设计与实施，有成功搭建或优化经验;
5、熟悉国家和地区劳动人事相关法规政策，大型研产销制造企业从业背景优先，具有较强的沟通协调与战略思维能力。