职位描述
岗位职责:
1、协助设计/优化绩效考核制度、流程及指标(KPI/OKR等)。
2、组织开展月度/季度/年度考核,跟踪进度并处理异常。
3、分析绩效数据,输出报告,支持管理层决策。
4、指导绩效面谈,推动改进计划落地。
5、联动薪酬、培训团队应用考核结果。
6、确保考核合规,维护档案及系统数据。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先。
2、2年以上绩效执行经验,熟悉KPI/OKR等工具。
3、熟练使用Excel(函数/透视表)。
4、沟通协调能力强,逻辑清晰,保密意识高,抗压性好。
加分项:
持有HR证书(如人力资源管理师),有绩效系统上线经验。
单休制岗位!!!