职位描述
主要工作职责：
1、 协助集团董事长，制定人力资源战略及人力资源规划；
2、 在集团公司支持协助与指引下，进一步推动和完善企业人力资源管理体系建设；
3、 建立各项人力资源制度与标准，指导督促各分子公司实施；
4、 组织实施企业文化建设工作，推动和实施企业文化，企业价值观宣讲与贯彻；
5、组织实施人才发展战略，开展培训与开发工作，协助企业进行后备人才队伍建设；
6、组织实施绩效管理，并有效开展绩效回顾与绩效面谈指导；
7、组织实施招聘面试工作及员工满意度提升，设计与规划团建活动，增强员工凝聚力和归属感。
任职条件:
1、5年以上人力资源管理工作经验，有2年以上大中型企业同职岗位管理工作经验，
2、取得由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书或人力资源本科含以上学历者优先；
3、对现代企业管理具有一定认识和见解，对人力资源六大模块相关工作有一定的实操经验；
4、有较好的抗压能力，良好的个人形象，优秀的人际沟通和团队协作能力，能处理好员工关系等相关工作；
5、熟悉最新的劳动法相关政策法规。